Analista de Gestão de Pessoas Sr.

Principais Atividades:

• Condução de entrevistas por competências, em formato presencial e remoto, com aplicação de cases e dinâmicas de avaliação;
• Alinhamento de perfil com as lideranças, a partir do descritivo de cargo e necessidades da área;
• Abertura e gestão de vagas no sistema Sênior;
• Divulgação de oportunidades em plataformas como Pandapé e LinkedIn Recruiter, além de canais internos (ex.: WhatsApp);
• Triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos requisitos das vagas;
• Convocação e agendamento de entrevistas, presenciais ou remotas, com candidatos e lideranças;
• Fornecimento de feedbacks (positivos, negativos e direcionamento para banco de talentos) aos candidatos participantes dos processos seletivos;
• Encaminhamento de candidatos aprovados para o processo de admissão;
• Realização de movimentações internas, como transferências e promoções, por meio do sistema de gestão (SE);
• Atendimento a colaboradores, incluindo mediação de conflitos e suporte às demandas de relações internas;
• Condução de reuniões de alinhamento de vagas com lideranças;
• Controle e atualização de planilhas de vagas, com reporte periódico à supervisão, gerência e diretoria sobre o status dos processos.
• Entre outras atividades correlatas a área, conforme orientação e direcionamento da Supervisão;

Requisitos Obrigatórios:

• Conhecimento da área de Recrutamento e Seleção (início ao fim);
• Ensino Superior Completo em Gestão em RH, Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;
• Excel nível intermediário;

Requisitos Desejavéis:

• Pós-Graduação Cursando ou Completa em área correlatas.